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        1. 2020年什么行業最好做,2020年下半年,創業有什么好的項目可以做?

          江蘇七位數 瀏覽量

          2020年什么行業最好做

          2020年下半年,創業有什么好的項目可以做?

            說一下前幾天賺了幾千塊錢的事。其實成本花了多少呢?幾乎為0。

          如何推廣呢?

            等她把信息編輯好,我把這個落戶的軟文轉發給他,說幫我也轉發一下朋友圈。

            一天就能找30個人轉發朋友圈。來了4個咨詢,開了一單。騰訊給了6塊錢的流量主補貼。加了168個粉絲。

            你說這種創業難嗎?不難,但是為何沒人做呢?我也不知道。方法都交給很多人了,就是就是沒人用。

            有人說幾十個人轉發才這么點瀏覽量。這怎么干啊,什么時候才能10萬+啊。

            我說事要兩面的看,我這寫的是需求很明確的,點開的人幾乎都是面臨孩子上學問題的??梢哉f精準需求的。這564個閱讀甚至就是564個贊。實際上的覆蓋面,我們假設一個人有1000個好友,有200個略過這個網站。20個人點開。

            這說明,有限覆蓋量是6000。實際點擊的600,咨詢的4個。這個轉化比不低了。

            一般信息流咨詢的廣告收費是這樣的。展現是百四。什么意思呢?4塊錢100個閱讀,這個一般是行業標準價。6000個展示就是240塊。也就是一天省了240塊的廣告費。

            如果按點擊付費呢?一般是1塊錢。567個點擊,就是564的成本。

            按咨詢付費呢?一般一個咨詢是50塊錢的成本。4個咨詢就是200。

          從實際轉化的角度呢?

            我寫一篇文章沒花錢,轉發沒花錢,得到了168個粉絲,6塊錢的廣告補貼,5000塊的利潤。而且還有可能再開單。

            所以從那個角度看,生意今年能夠做到穩賺不賠的就是互聯網+的模式。并不一定要鋪開很大的攤子對吧?

          化簡單為神奇,不跟風,自己設計思路。

            同樣的我也給別人寫了軟文,這個培訓班的有5個咨詢。僅僅152個閱讀。

          房產的有2個咨詢。

          2020年轉行做什么行業比較有前途,電商運營怎么樣?

            先做職業規劃,適合你的行業才是最有前途的。從題主的描述來看,是沒有一個很清晰的職業規劃的,目前已做過4份工作,人事、銷售、客服、淘寶店,4份工作都沒有連續性,沒有在任何一個行業或者崗位積累下來一定的經驗,這對找工作是很不利的。

            但好在題主還年輕,可以從現在開始確定職業方向,選擇在一個方向走得更遠。

            什么行業比較有前途?任何一個行業如果做好了,都是有前途的,360行,行行出狀元。

            問題是,你能否在一個行業做精,做大,做到極致。

            行業是不斷變化的,前幾年,o2o比較火,然后是電商,現在又是短視頻,再過幾年會是什么?誰也不知道,有沒有一個行業能夠一直火下去?目前來看,沒有。

            所以,不要什么行業火就去什么行業,因為你永遠追不上行業變化的腳步。

            接下來,重點說一下如何做好職業規劃,這里面會涉及到行業的選擇。

          1、認識自我

            由內而外之:世界觀、人生觀與價值觀、性格與興趣

          三觀

            現實生活中每個個體都是在努力地尋求自己想要的“幸?!?,而幸福與否恰恰是有每個個體的三觀來決定的。

            簡而言之,由于每個人由于對三觀的定位不同,對于“幸?!钡亩x也不同。

          性格與興趣

            第一步由內而外,先從分析自身開始。凡事都要看清事物的本質,職業規劃的本質是什么?首當其沖的應該是想要進行職業規劃的人本身,一定要先看清自己的本質,先“知己”才可以有下一步的“知彼”。而往往很多人的做法都是本末倒置的。

            那么如何做到“知己”呢?要做到“知己”,就需要做到對自己的“性格”、“能力”和“興趣”有深入的分析。以筆者的經驗來看,想要做好職業的人都是希望自己成功的人,而要有所作為,往往需要揚長避短,而揚長避短的前提便是認識自己。對于選擇一份職業和一個行業,一切的基礎是人的性格,這是最關鍵的一點,性格match了,再考慮能力和興趣,能力可以培養提高,興趣可以挖掘,而性格則是能力和興趣的先決條件。

            然后只有在這個基礎上揚長避短,找到自己的興趣,才能激發自己對工作的激情和動力。選擇工作和事業,必須謹慎地以性格和興趣為主導。如果委曲求全,只顧一些表面的東西不但是不明智的,而且也是不可能有多大作為的。

            你可以想一下,做一份職業或在一個領域內的時間如果有了十多年二十年,當你體力腦力都開始下滑,當你步入中年,還有什么東西能夠支撐起你不斷前進的腳步?還有什么東西才能讓你經得住后起之秀猛烈的沖擊?那就是那份你對事業的熱愛和激情。而熱愛和激情源自于能力、興趣和性格。

          2、能力分析

          分析可行性

          能力

            許多人都認為能力才是決定一個人是否勝任一個工作、是否能夠有所成就的最關鍵因素。

            從職業規劃的角度來看,我們在能力這個點上需要我們注意的是自己在能力方面的長板與短板。長板指的是你自身的優勢點,同理短板指的就是你身上的劣勢點,這些優勢劣勢更多的應該指的是你身上所先天具備(缺陷)的、或者說很難被超越(克服)的點。

            這邊強調“先天”、強調“很難”是有原因的,舉個例子,如果你發現自己的數學很差,而且即便非常努力,也最多排到班里中不溜秋的位置,那么基本可以判斷你的數學分析能力、邏輯思維能力是你的短板,因此在職業發展過程中我們要避免涉及對這方面能力要求較高的方向,避免以卵擊石。反例則是,如果你數學不好,但發現其實主要是因為不努力所致,如果努努力是可以考到全班前幾名的,那這樣就不但不能判斷你在這方面的能力有問題,或許還能通過進一步分析發現你在這方面的潛力和優勢。

            因此,我們在“能力”這部分,希望大家通過分析自己的優勢和劣勢更好地認識自己的長短板,幫助我們借助比如排除法來進一步聚焦最適合自己的職業方向的范圍。

          技能

            技能和能力的差別在于:“技能”是在“能力”的基礎上更上一個臺階的、可以使得我們擁有更顯著的求職競爭力、在特定領域占據更多優勢的能力。特別對于擁有一些職業資格證書或認證、一些得到過認證或評級的特長的學生來說,這樣的技能將可能成為你求職道路中的敲門磚,也可能是你職業起步階段的一個風向標,因此,通過分析自身的技能特點,會為我們判斷職業發展方向提供另一個維度的依據。

          教育

            不同學歷背景,職業規劃是需要有不同的考慮的,因為各行業各細分領域對人才的要求上在學歷的硬門檻上是有所不同的,比如有些崗位是需要至少碩士學歷的(不接受碩士學位,即不接受非學歷制教育背景的申請者),而也有個別部門則不限制碩士學歷。因此我們在做職業規劃的時候必須對自身的教育背景,自身可能需要進一步提升的教育背景做考量。

          人脈和家庭

            職業規劃可行性部分的最后一部分卻可能會是占權重最大的一部分。世間萬物幾乎都遵循著馬太效應和二八法則,20%的人最終找到了理想的工作,80%的人則不能如愿,而這20%的人是如何找到好工作的?這往外出乎許多人的意料,他們中的大部分都是通過有效的(有時候一些學生是無意間做到的)人脈資源整合做到的。

          3、行業分析

          由未來推現在

            簡單來說,就是只有你知道自己想要什么,才能對癥下藥的在后續過程中加強對這方面的能力培養。上面說的是由內而外,那是第一步,當我們“知己”之后,要做的就是“知彼”了。這其中非常重要的一步就是對行業做深度認知。

          如何選擇行業呢?

            了解市場需求,分析行業現狀及未來趨勢,選擇優勢行業。

          建議不妨參考以下這幾點:

          1、該行業是否受國家政策支持

          2、行業發展現狀及未來前景

          3、該行業平均收入水平

          4、收入是否封頂,有無天花板

          5、行業競爭程度

          6、行業門檻高低

          7、個人能力是否匹配

            不同行業的平均薪資會有較大的差別,不同行業的“天花板”也會不同。

            查看行業報告,參考行業內的過來人和專業人士,知道哪些行業正在沒落和消亡,哪些行業比較有潛力,有前景。

          如何選擇公司?

            即使是相同的行業,在不同的公司,不同的運營模式下,某個職位的崗位職責和發展空間都有可能存在比較大的差別。

          那么,應該如何選擇公司呢?

          建議不妨參考以下這幾點:

          1、公司在此行業中的地位

          2、公司規模大小

          3、公司產品和服務是否過硬

          4、公司在行業中的口碑如何

          5、公司的價值觀和文化是否認同

          6、個人在公司的晉升發展空間

          7、公司的福利待遇

          8、同事之間的氛圍

          9、工作時間和加班頻率

          10、公司有無培訓學習機制

          以「我」為主,培養核心競爭力

            無論世界如何變幻莫測,提高自己的適應能力,讓自己能夠在不同的環境中發揮價值,永遠是沒錯的。

            培養一種核心競爭力,并將它發展到極致,無論行業如何變遷,你都可以憑借著它,迅速占領一席之地。

          最后的最后

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